石榴快評丨衛(wèi)生院院長一年組織開200多次會，是什么在作祟

　　高娃

　　近日，中央紀委國家監(jiān)委公開通報違反中央八項規(guī)定精神典型問題，其中一例是霍爾果斯市伊車嘎善錫伯族鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長于斌組織會議過多過頻，2023年召開晨會和午會共計200余次，要求全體醫(yī)護人員參加，影響醫(yī)護人員接診。

　　會議是傳達政策指令、統(tǒng)一思想認識、研究部署工作的重要手段。但會議過多過濫，就會占用干部大量的時間和精力，不利于推進工作，背離開會的初衷。一年開200多次會，把業(yè)務工作擱在一邊，把干部“困”在會場，誰來為群眾辦實事、誰來推動抓落實？

　　中央一再強調(diào)，要減少會議數(shù)量、壓縮會議規(guī)模，堅決遏制文山會海反彈回潮。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》也要求嚴控會議數(shù)量、控制規(guī)模規(guī)格、提升質(zhì)量效率。

　　各地持續(xù)精文減會，為基層減負松綁，但有些地方、一些干部仍然熱衷于頻繁開會。比如，有的地方就同一內(nèi)容層層開會、重復開會，以會議落實會議、以講話落實講話，把層層開會視作層層落實工作任務；有的地方將開會視作對工作的重視，即便有的事情只涉及某一部分工作領(lǐng)域的同志，但仍然要求各部門都參加，仿佛不全員參會不足以顯示對工作的重視；有的地方明面上落實“無會周”制度，實際卻并未精簡會議，只是簡單地把開會時間推后、把現(xiàn)場會改成視頻會……凡此種種，不一而足。

　　開會過于頻密，不是工作需要，而是工作思路、工作作風、工作方法等出了問題，說到底就是形式主義、官僚主義在作祟。把干部“困”在會場，不僅會束縛他們干事創(chuàng)業(yè)的手腳，使他們沒有時間精力去深入基層、深入群眾了解情況、推動工作，還有可能助長虛浮之氣、不實之風，把干部變成“務虛不務實”的開會工具人，只做表面文章，而不是踏踏實實做實事。可見，改進會風關(guān)乎工作效能提升，關(guān)乎干部作風建設(shè)。

　　當前，進一步全面深化改革任務繁重，很多政策有待出臺、很多措施有待落實，更需要我們以踏實的作風、務實的會風，求真務實尋求破解改革發(fā)展難題的真知，實實在在為群眾做實事辦好事解難事，而不是僅停留在會議室找答案。